旧版 | | 信箱 | EN
澳门威尼24848网址 > 两纲> 简报

加强制度建设 促进女干部成长

2017-04-05 13:41:50来源:冷水江市人民政府妇儿工委办

  近几年来,冷水江市认真落实中央、省、市有关女干部培养、使用的指示精神,解放思想,强化措施,优化环境,有力地促进了女干部健康成长,进入各级领导班子的女干部人数逐年增多。据统计,全市现有处级女干部11人,其中实职8人,市委、人大、政府、政协班子中均配有女干部。现有科级女干部151人,占同类干部的15%。市委、政府工作部门和群团机构领导班子中女干部的配备面达67.5%。16个乡镇办班子中女干部配备率达100%,其中有6个乡镇班子中配有2名以上女干部。

  冷水江市培养选拔女干部工作,注重加强制度建设,构筑了一套较为完备的管理、教育、使用、推荐制度。

  建立女干部档案和统计管理制度,为培养使用女干部提供及时、准确的资料。市委组织部分别建立了股级以上女干部档案、优秀妇女人才档案和市级、局(乡)级、校级及企业女后备干部档案,形成了比较系统的妇女人才库。市妇联也对全市各级班子中的女干部建立了人才库,实行微机管理。通过结构分析,摸清底子,为输送、选用女干部打下了良好基础。

  建立女干部培训教育制度,提高女干部的综合素质。以各级党校为阵地,对女干部进行学历教育、理论教育和业务培训。针对女领导干部平时工作繁忙,系统学习时间相对较少的特点,市委组织部、市妇联有计划地输送优秀女干部去上级党校、妇干校脱产进修,使她们能够比较全面系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,正确地运用理论指导实践。针对一些部门和单位重使用、轻培养的思想,市委强调女干部的培训比例每年不得少于30%,同时鼓励女干部积极参加函授学习。近几年来,我们选送到全国、省妇干校学习的有10余人,娄底市以上党校学习的女干部有50余人,有423名女干部取得了函授本科、专科文凭。到省、娄底市党校培训过的女干部100%走上了科级或处级领导岗位。通过培训教育,女干部的理论基础扎实了,整体素质提高了。

  建立女干部锻炼交流制度,提高女干部的工作能力。采取选派女干部下乡、下厂任职锻炼和岗位定期轮换的方式,提高女干部的实践水平。近5年来,该市先后从机关部、委、办、局选派10名女干部到乡镇办领导班子中任职,从大中专毕业生中选派60名优秀女毕业生到乡镇、村(居)、企业工作,经过锻炼培养,有3名走上了乡镇领导岗位。在实行定期轮岗交流方面,采取了单位内部岗位轮换、下派挂职锻炼,派往上级跟班学习、机关与乡镇交流、行政事业单位与企业交流任职等方式,让女干部得到多岗位锻炼,增长才干。近年来,全市女干部共交流轮岗153人。

  建立女干部任职推荐制度,铺就女干部“上”的台阶。在女干部的任职推荐上,充分发挥了组织部门、基层党委以及妇联组织的作用,形成了一张全市范围的女干部人才推荐网。根据女干部培养使用规划,各个单位对符合条件的女干部积极向市委推荐使用。特别是市妇联充分发挥“娘家”作用,建立了届前、届中女干部推荐制度。在全市乡镇(局)换届前和干部调整过程中,市妇联抓住各种时机,积极向市委和组织部门有重点、有针对性地推荐优秀女干部。近三年来,他们向市委推荐女干部50余人,提拔使用38人。



责任编辑:刘昱卓
XML 地图 | Sitemap 地图